A resposta vai depender muito do seu ramo de negocio e a quantidade de investimento e, consequentemente, o que pode pagar.

Seu servico eh so de back-end? Ou tem front-end tambem?Certamente, precisa de QA. Se puder pagar, bom ter um DevOps para cuidar dos deployments. Se nao, veja se alguem do backend pode desempenhar esse papel.

Nao existe uma resposta da estrutura certa para todos os casos pois se tratando de startup nem sempre voce pode se dar luxo de ter todo mundo que precisa disponivel, sendo realista.

Estruturar uma startup é um processo importante e crucial para o sucesso do negócio. Aqui estão algumas etapas para ajudá-lo a estruturar sua startup:

Definir a visão e missão da startup: Defina a visão e missão da startup para estabelecer seus objetivos e direcionamento.

Identificar o problema e a solução: Identifique o problema que a startup pretende resolver e desenvolva uma solução que atenda às necessidades do mercado.

Estabelecer o modelo de negócios: Determine o modelo de negócios da startup, considerando aspectos como fontes de receita, custos, canais de distribuição, parcerias e segmentos de clientes.

Desenvolver um plano de negócios: Crie um plano de negócios para estabelecer as metas e estratégias de curto, médio e longo prazo da startup.

Formar uma equipe: Montar uma equipe com habilidades complementares e com valores alinhados à visão e missão da startup.

Registrar a empresa: Registre a empresa e defina a estrutura legal, tributária e contábil.

Obter investimentos: Busque investidores ou fontes de financiamento para a startup, considerando diferentes opções, como aceleradoras, investidores-anjo, capital de risco ou crowdfunding.

Desenvolver o produto/serviço: Desenvolva o produto ou serviço, considerando as necessidades do mercado e as limitações de recursos.

Testar e validar: Teste e valide o produto ou serviço com potenciais clientes para avaliar a eficácia da solução.

Escalar: Com base na validação e feedback dos clientes, ajuste e aprimore o produto ou serviço e expanda a base de clientes.

Essas são algumas etapas básicas para estruturar sua startup. No entanto, o processo pode variar de acordo com a natureza da startup, o mercado e outras variáveis. É importante buscar ajuda de mentores, especialistas e profissionais qualificados para ajudar na estruturação da sua startup.

Para estruturar sua startup de cashback e garantir que você tenha a equipe certa, aqui estão alguns passos importantes a serem considerados:

### **1. Estrutura Organizacional**

- **CEO (Chief Executive Officer):** Responsável pela visão geral, estratégia, e operação da empresa.
- **CTO (Chief Technology Officer):** Lidera o desenvolvimento técnico e a implementação de tecnologias.
- **COO (Chief Operating Officer):** Supervisiona as operações diárias.
- **CMO (Chief Marketing Officer):** Responsável pelo marketing e promoção da empresa.
- **CFO (Chief Financial Officer):** Gerencia as finanças da empresa.

### **2. Qualificações Profissionais**

#### **CTO (Chief Technology Officer)**

- **Experiência em Desenvolvimento de Software:** Vasta experiência em desenvolvimento de software, idealmente em tecnologias relevantes para o seu produto.
- **Conhecimento em Arquitetura de Sistemas:** Habilidade em projetar e manter uma arquitetura escalável e segura.
- **Liderança Técnica:** Capacidade de liderar e gerenciar equipes de desenvolvimento.
- **Familiaridade com Startups:** Entendimento dos desafios e oportunidades em startups.
- **Habilidades de Comunicação:** Capacidade de traduzir necessidades de negócios em soluções técnicas e comunicar complexidade técnica para partes interessadas não técnicas.

#### **Programadores/Desenvolvedores**

- **Desenvolvedor Frontend:**
- **Habilidades em HTML, CSS, JavaScript:** Conhecimento profundo dessas tecnologias.
- **Frameworks:** Experiência com frameworks como React, Angular, ou Vue.js.
- **Design Responsivo:** Capacidade de criar interfaces que funcionam em diferentes dispositivos.

- **Desenvolvedor Backend:**
- **Linguagens de Programação:** Experiência com linguagens como Python, Java, Ruby, ou Node.js.
- **Bancos de Dados:** Conhecimento em SQL e NoSQL.
- **APIs:** Experiência em criar e manter APIs RESTful.

- **Desenvolvedor Full Stack:**
- **Habilidades Combinadas:** Proficiência tanto em desenvolvimento frontend quanto backend.
- **Versatilidade:** Capacidade de trabalhar em várias partes do sistema.

#### **Outros Funcionários**

- **Designer de UX/UI:**
- **Design Centrado no Usuário:** Habilidade para criar interfaces intuitivas e amigáveis.
- **Ferramentas de Design:** Experiência com ferramentas como Sketch, Figma, ou Adobe XD.

- **Gerente de Produto:**
- **Planejamento e Execução:** Capacidade de definir a visão do produto e gerenciar seu ciclo de vida.
- **Pesquisa de Mercado:** Experiência em pesquisa de mercado e análise de concorrência.

- **Especialista em Marketing Digital:**
- **SEO/SEM:** Conhecimento em otimização de mecanismos de busca e marketing em motores de busca.
- **Redes Sociais:** Habilidade para gerenciar campanhas de marketing em redes sociais.
- **Análise de Dados:** Capacidade de analisar dados de marketing para tomar decisões informadas.

- **Suporte ao Cliente:**
- **Habilidades de Comunicação:** Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- **Soluções de Problemas:** Capacidade de resolver problemas dos clientes de maneira eficiente e amigável.

### **3. Estrutura e Cultura de Trabalho**

- **Ambiente Colaborativo:** Fomentar uma cultura de colaboração e comunicação aberta.
- **Metodologias Ágeis:** Implementar metodologias ágeis como Scrum ou Kanban para gerenciar projetos de desenvolvimento.
- **Formação e Desenvolvimento:** Oferecer oportunidades de formação contínua para os funcionários se manterem atualizados com as últimas tecnologias e melhores práticas.

### **4. Ferramentas e Tecnologias**

- **Plataformas de Comunicação:** Utilizar ferramentas como Slack ou Microsoft Teams para comunicação interna.
- **Gerenciamento de Projetos:** Ferramentas como Jira, Trello, ou Asana para gerenciamento de tarefas e projetos.
- **Controle de Versão:** Utilizar Git e plataformas como GitHub ou GitLab para controle de versão de código.

### **5. Estratégia de Recrutamento**

- **Definir Perfil:** Criar descrições de trabalho detalhadas com as qualificações e responsabilidades esperadas.
- **Canais de Recrutamento:** Utilizar plataformas de recrutamento como LinkedIn, Glassdoor, e sites de empregos específicos de tecnologia.
- **Processo de Entrevista:** Implementar um processo de entrevista rigoroso que inclua avaliações técnicas e de soft skills.

Seguindo esses passos, você estará bem posicionado para estruturar sua startup de cashback com uma equipe qualificada e dedicada.